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單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司在2014年12月制定了詳細(xì)的績(jī)效考核計(jì)劃，該計(jì)劃的實(shí)施期為2015年1月—12月，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.2015年1月—12月為績(jī)效輔導(dǎo)階段
B.2015年12月應(yīng)當(dāng)開(kāi)始準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)價(jià)工作
C.2016年1-3月應(yīng)當(dāng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)以及績(jī)效反饋面談工作
D.進(jìn)行績(jī)效反饋面談時(shí)，主要圍繞員工2015年績(jī)效完成情況以及工作中存在的不足展開(kāi)

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1.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司執(zhí)行嚴(yán)格的“末位淘汰制”，每到年末績(jī)效考核時(shí)實(shí)行強(qiáng)制排名，即必須有10%、20%、50%、15%、5%的員工分別劃入卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格員工中排名靠后的三名員工將在次年進(jìn)行淘汰（降職、降薪或勸退等），以下說(shuō)法正確的是（）。

A.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”屬于強(qiáng)制分布法
B.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”不能看到員工在績(jī)效排序中的位置
C.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”并不能控制評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)
D.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”能夠反映出員工之間的績(jī)效差別

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2.單項(xiàng)選擇題人力資源部門在人員甄選過(guò)程中，通過(guò)筆試成績(jī)即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

A.筆試不能成為唯一的甄選方式
B.“不合格”的結(jié)論過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記載具體表現(xiàn)
C.筆試不能反映出面試者的基本情況
D.應(yīng)當(dāng)結(jié)合求職者面試情況、背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估

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3.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司A崗位長(zhǎng)期空崗，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該崗位職位說(shuō)明書(shū)未對(duì)任職要求明確說(shuō)明，同時(shí)工作內(nèi)容與B崗位重復(fù)，此外提供的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。對(duì)此，人力資源管理部門對(duì)A崗位進(jìn)行職位分析，重新明確工作內(nèi)容、任職要求、薪酬待遇等關(guān)鍵信息后，A崗位人員很快到位。這反映了職位分析具有的作用是（）。

A.有助于增強(qiáng)人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性和有效性
B.有助于確保組織中所有工作任務(wù)得到明確安排
C.有助于通過(guò)明確任職資格來(lái)幫助組織招募到合適人才
D.有助于評(píng)價(jià)職位在組織中的相對(duì)價(jià)值

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4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于壽險(xiǎn)公司員工福利范圍的是（）。

A.法定福利
B.員工培訓(xùn)
C.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃
D.員工服務(wù)

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5.單項(xiàng)選擇題雖然沙因、威廉•大內(nèi)、斯肯對(duì)組織文化有不同的定義與認(rèn)識(shí)，但三者都認(rèn)為（）。

A.組織文化是一種文化現(xiàn)象
B.組織文化是組織物質(zhì)文化和精神文化的總和
C.組織文化包含了組織價(jià)值觀、行為方式和經(jīng)營(yíng)理念等
D.以上均是

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