A.大多數(shù)人工作都是為了滿足基本的生理需求和安全需求，因此只有金錢才能激勵他們
B.企業(yè)管理的重點應是為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件
C.管理者的責任之一在于減少和排除員工在自我實現(xiàn)過程中遇到的障礙
D.企業(yè)應當使員工從事的工作更加富有挑戰(zhàn)性，發(fā)揮其潛能
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A.安全需求
B.尊重需求
C.社會需求
D.自我實現(xiàn)需求
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
A.大多數(shù)人天生懶惰，盡可能逃避工作
B.大多數(shù)人心甘情愿接受別人的指導，不愿承擔責任
C.大多數(shù)人都有自我實現(xiàn)的需要，期望組織能夠提供較好的發(fā)展空間
D.必須采用強制、懲罰的辦法才能迫使大多數(shù)人為實現(xiàn)組織目標而努力工作
A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，因而人力資源具有能動性
B.人力資源的載體是人，而人具有多重需要，這是指人力資源的社會性
C.人力資源的能動性和可開發(fā)性決定了人力資源開發(fā)和激勵非常重要
D.人力資源是可以儲存的，因而具有可開發(fā)性
A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.對于一個社會而言，人力資源就是指正在從事工作的人
C.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
D.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源
最新試題
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
現(xiàn)場招聘會結束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
員工滿意度調查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。