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單項(xiàng)選擇題G壽險(xiǎn)公司的新員工面試工作過(guò)去做的一直非常簡(jiǎn)單，人力資源部?jī)H僅負(fù)責(zé)通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷推薦幾位候選人給用人部門，用人部門自己決定如何面試，很多用人部門負(fù)責(zé)人都是抽空約候選人到自己辦公室隨便問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，感覺(jué)不錯(cuò)的就留下了，一些大學(xué)生到該公司來(lái)求職后都在網(wǎng)上發(fā)布對(duì)參加面試的不悅心情，說(shuō)該公司的面試水平實(shí)在太業(yè)余，沒(méi)有章法，而且似乎對(duì)參加面試者也并不重視。該公司的用人部門后來(lái)也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初面試時(shí)覺(jué)得不錯(cuò)的人后來(lái)在實(shí)際工作中干的比較差，該公司經(jīng)過(guò)反省后認(rèn)識(shí)到，必須基于科學(xué)的要求來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施面試。G壽險(xiǎn)公司人力資源部決定增加初次面試程序，在面試提綱中包括了這樣一個(gè)問(wèn)題：“能否談一談你為什么想到我們公司來(lái)工作？”這個(gè)問(wèn)題是想考察候選人的（）。

A.工作動(dòng)機(jī)
B.專業(yè)特長(zhǎng)
C.思維能力
D.誠(chéng)實(shí)性

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1.單項(xiàng)選擇題G壽險(xiǎn)公司的新員工面試工作過(guò)去做的一直非常簡(jiǎn)單，人力資源部?jī)H僅負(fù)責(zé)通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷推薦幾位候選人給用人部門，用人部門自己決定如何面試，很多用人部門負(fù)責(zé)人都是抽空約候選人到自己辦公室隨便問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，感覺(jué)不錯(cuò)的就留下了，一些大學(xué)生到該公司來(lái)求職后都在網(wǎng)上發(fā)布對(duì)參加面試的不悅心情，說(shuō)該公司的面試水平實(shí)在太業(yè)余，沒(méi)有章法，而且似乎對(duì)參加面試者也并不重視。該公司的用人部門后來(lái)也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初面試時(shí)覺(jué)得不錯(cuò)的人后來(lái)在實(shí)際工作中干的比較差，該公司經(jīng)過(guò)反省后認(rèn)識(shí)到，必須基于科學(xué)的要求來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施面試。
關(guān)于G壽險(xiǎn)公司當(dāng)前的面試，正確的說(shuō)法是（）。
①這種面試是一種結(jié)構(gòu)化面試
②這種面試的效度比較低
③這種面試的信度比較高
④這種面試的設(shè)計(jì)成本低

A.①④
B.①③④
C.②④
D.②③④

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2.單項(xiàng)選擇題K壽險(xiǎn)公司過(guò)去在員工甄選方面比較簡(jiǎn)單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門去做一個(gè)簡(jiǎn)單的面試就確定錄用人選了。近些年來(lái)，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過(guò)于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問(wèn)題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測(cè)試手段和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。K壽險(xiǎn)公司準(zhǔn)備在甄選求職者的過(guò)程中使用一些測(cè)試工具，則備選測(cè)試工具的（）對(duì)于做出正確的甄選決策是最為重要的。

A.復(fù)本效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.評(píng)價(jià)者信度
D.復(fù)本信度

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3.單項(xiàng)選擇題K壽險(xiǎn)公司過(guò)去在員工甄選方面比較簡(jiǎn)單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門去做一個(gè)簡(jiǎn)單的面試就確定錄用人選了。近些年來(lái)，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過(guò)于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問(wèn)題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測(cè)試手段和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
K壽險(xiǎn)公司在甄選某些特定職位類型的候選人時(shí)準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)，正確的說(shuō)法是（）。
①它能夠?qū)蜻x人的相關(guān)管理技能、人際關(guān)系技能等做出評(píng)價(jià)
②它主要適用于甄選專業(yè)技術(shù)類職位的候選人
③它是若干種測(cè)試手段的綜合運(yùn)用
④面試、筆試、體檢是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的常規(guī)組成部分

A.①④
B.①③④
C.①②③
D.①③

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4.單項(xiàng)選擇題K壽險(xiǎn)公司過(guò)去在員工甄選方面比較簡(jiǎn)單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門去做一個(gè)簡(jiǎn)單的面試就確定錄用人選了。近些年來(lái)，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過(guò)于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問(wèn)題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測(cè)試手段和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。如果K壽險(xiǎn)公司準(zhǔn)備將某些個(gè)人特征作為員工甄選標(biāo)準(zhǔn)，則必須滿足的條件是：該公司能夠證明，這些人格特征（）。

A.與求職者在未來(lái)崗位上的工作績(jī)效是相關(guān)的
B.是公司現(xiàn)有同類型崗位上的員工都具備的
C.對(duì)求職者過(guò)去的工作績(jī)效具有重要影響
D.是可以通過(guò)管理人員的面試經(jīng)驗(yàn)判斷出來(lái)的

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5.單項(xiàng)選擇題K壽險(xiǎn)公司過(guò)去在員工甄選方面比較簡(jiǎn)單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門去做一個(gè)簡(jiǎn)單的面試就確定錄用人選了。近些年來(lái)，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過(guò)于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問(wèn)題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測(cè)試手段和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
K壽險(xiǎn)公司的人力資源部在給用人部門推薦候選人之前應(yīng)當(dāng)注意的是（）。
①通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選找出那些盡管表面上合格，但卻存在潛在虛假信息的簡(jiǎn)歷
②不應(yīng)簡(jiǎn)單地將條件最好的候選人推薦給用人部門，“質(zhì)量過(guò)高者”也不宜作為候選人
③盡可能不與用人部門過(guò)多接觸，以確保推薦人選的公正性
④在向用人部門推薦候選人之前應(yīng)當(dāng)對(duì)求職者進(jìn)行初步面試，同時(shí)完成一些基本測(cè)試

A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④

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