單項選擇題K壽險公司過去在員工甄選方面比較簡單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡歷，重點看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門去做一個簡單的面試就確定錄用人選了。近些年來，公司已經發(fā)現(xiàn)了這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題，因此，準備在系統(tǒng)地學習和掌握甄選的基本原理和相關規(guī)范性要求的基礎上，改進公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進一些測試手段和評價中心技術。如果K壽險公司準備將某些個人特征作為員工甄選標準，則必須滿足的條件是：該公司能夠證明，這些人格特征（）。

A.與求職者在未來崗位上的工作績效是相關的
B.是公司現(xiàn)有同類型崗位上的員工都具備的
C.對求職者過去的工作績效具有重要影響
D.是可以通過管理人員的面試經驗判斷出來的


你可能感興趣的試題

最新試題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。

題型：單項選擇題

關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突

題型：單項選擇題

一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型：單項選擇題

績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力

題型：單項選擇題

人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。

題型：單項選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型：單項選擇題

某壽險公司需從外部招募有工作經驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會

題型：單項選擇題