A.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價指標(biāo)體系評分結(jié)果為基礎(chǔ)
B.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價的目的為重點
C.政策績效分析不需與政策績效評價目的關(guān)聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
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A.一般公共預(yù)算
B.單位年度預(yù)算
C.政府性基金預(yù)算
D.國有資本經(jīng)營預(yù)算
A.績效評價結(jié)果；預(yù)算執(zhí)行力度
B.績效目標(biāo)實現(xiàn)程度；預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
C.績效產(chǎn)出指標(biāo)實現(xiàn)程度；預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.績效效果指標(biāo)實現(xiàn)程度；預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實地核查
D.資料研讀
A.目標(biāo)修訂情況
B.目標(biāo)實現(xiàn)程度
C.目標(biāo)保障情況
D.目標(biāo)糾偏情況
A.市路政局
B.市交通委員會
C.兩個單位均需要
D.績效目標(biāo)由市交通委員會編制，績效指標(biāo)由市路政局細(xì)化并確定目標(biāo)值
最新試題
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
政府部門的績效概念分為（）。