以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。