管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。

大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）