判斷題表揚不是激勵。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.判斷題工作豐富化是激勵的一種形式。
3.單項選擇題在內部提升過程中，管理者應對（）問題進行研究。
A.員工的工作能力
B.員工的工作的意愿
C.員工的長處是什么，這些長處是否適合這項任命。
D.以上均對
4.單項選擇題以下哪位學者提出需求層次理論（）
A.克萊頓·奧爾德弗
B.亞伯拉罕·馬斯洛
C.戴維·麥克萊蘭
D.弗雷德里克·赫茨伯格
5.單項選擇題傳統(tǒng)的激勵理論認為（）
A.職工受到尊敬后會被激勵
B.職工得到足夠報酬則會努力工作
C.被激勵的職工會感到滿意
D.上述均正確
最新試題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題