單項選擇題
A.集中就業(yè)為主，分散就業(yè)為輔 B.分散就業(yè)為主，集中就業(yè)為輔 C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合 D.勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
A.創(chuàng)業(yè)項目選擇 B.跟蹤咨詢 C.開業(yè)指導 D.扶持政策落實
A.開放式詢問是探問技術的一種 B.封閉式詢問是探問技術的一種 C.開放式問題的探問技術常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D.封閉式詢問不屬于探問技術
A.就業(yè) B.信息 C.財富 D.職業(yè)
A.勇敢的面對不良情緒，找出改善不良情緒的途徑 B.正確對待遇到的問題，觀念產(chǎn)生情緒而非事件本身 C.掌握合理宣泄的方法和途徑，將不愉快的情緒表達出來 D.處理不良情緒的最好辦法是擱置，不要去想它，過一段時間就會自動化解了
多項選擇題
A.平等 B.尊重 C.真誠 D.同情
A.稅收優(yōu)惠 B.經(jīng)營場地照顧 C.無證經(jīng)營 D.按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)收費
A.陳莉有很好的專業(yè)技能，可以開個微機應用方面的小型工作室 B.陳莉應先解開心結，調整好心態(tài)，樹立積極向上的人生觀 C.現(xiàn)在“學非所用”的現(xiàn)象對于普通大學生都非常普遍，何況殘疾人？陳莉應接受現(xiàn)實，一輩子摘菜、洗碗也挺好 D.陳莉有專業(yè)能力，選擇做與電腦相關的工作，是可以理解，也是應該得到支持的
A.殘疾人心理輔導知識和技能 B.幫助殘疾人樹立科學就業(yè)觀的知識和方法 C.良好的溝通技巧和能力 D.殘疾人康復訓練的知識和能力
A.陳莉的首要問題是不愿意找工作，因此小張可引導她創(chuàng)業(yè)，幫助她了解殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 B.陳莉的首要問題是思想心理上的問題，小張需要對其進行一定的心理輔導 C.陳莉身體的障礙，已經(jīng)影響到她的思想和行為，她有一定的自閉傾向，不愿與人交流 D.陳莉的首要問題是就業(yè)意愿低，屢次碰壁后，她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家專業(yè)的動畫設計制作公司，前幾年在殘聯(lián)的幫助下，公司招錄了3名殘疾人員工，從事動畫設計和制作工作。這幾年來，三人一直表現(xiàn)不錯，能夠遵守公司規(guī)章制度，保質保量的完成好工作任務，公司一直非常滿意?？墒?，最近公司老板陳總卻發(fā)現(xiàn)三人的工作效率大不如前了，畫出來的作品質量也比以前差了很多，陳總嘗試與其交流，卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負責跟蹤回訪的就業(yè)指導員小劉，想請小劉幫幫忙，了解一下實際情況。 小劉找了個周末，趁著太陽好，把三人約了出來，因為經(jīng)常聯(lián)系，關系很近，幾番問話下來，小劉得知了原委。原來，三人在公司圖畫設計的職位上已經(jīng)做了4年了，雖然工資待遇不錯，老板也經(jīng)常表揚，可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧，那是肯定不行的。跳槽吧，對他們來講找工作不容易，而且待遇有沒有那么好，也是未知數(shù)。繼續(xù)干吧，可是自己的技術手藝都已經(jīng)用了4年了，在這個科技發(fā)展飛速的時代，尤其是網(wǎng)絡技術和產(chǎn)品更新?lián)Q代更是快，早就已經(jīng)落后的很了，但是公司卻一直沒有組織他們學習新的技術方法，想起來，曾經(jīng)驕傲的制圖三劍客，覺得有些懈怠，對工作也就不那么上心了。
A.修改企業(yè)的工作制度 B.協(xié)助企業(yè)設計三人的職業(yè) C.協(xié)助企業(yè)定位存在的問題 D.協(xié)調殘聯(lián)提供在職培訓支持
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