填空題目標(biāo)管理是()為起點(diǎn),以目標(biāo)完成的情況的考核為終結(jié),工作成果是評(píng)定目標(biāo)完成制度的標(biāo)準(zhǔn),也是人事考核和獎(jiǎng)評(píng)的依據(jù),成為評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)志。
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制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
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李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
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預(yù)算控制的功能包括()。
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張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
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市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
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為什么我們?cè)谫徺I水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
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