以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。