A.確定訪談目標(biāo)、制定訪談計劃、培訓(xùn)訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位，職務(wù)可以相同，也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務(wù)的集合體
A.壓力原理
B.需求導(dǎo)向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
A.目標(biāo)動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
最新試題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
人員配置的原則有（）。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
以下對福利的描述正確的是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。