A.矩陣型結(jié)構(gòu)
B.直線型結(jié)構(gòu)
C.任務(wù)小組
D.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
E.簡單結(jié)構(gòu)
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A.發(fā)生的頻率很少
B.結(jié)果可以預(yù)測
C.具備以往的經(jīng)驗(yàn)
A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.渠道因素
D.方式因素
E.結(jié)構(gòu)因素
A.利益性
B.引導(dǎo)性
C.強(qiáng)制性
D.技術(shù)性
E.競爭性
A.確定型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.風(fēng)險(xiǎn)型決策
E.不確定型決策
A.貢獻(xiàn)考評(píng)和能力考評(píng)
B.決策能力
C.創(chuàng)新精神
D.用人能力
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。