A.抽象技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.人際技能
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A.抽象技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.人際技能
A.計劃
B.組織
C.經(jīng)營
D.創(chuàng)新
A.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
B.運行子系統(tǒng)
C.理念子系統(tǒng)
D.績效子系統(tǒng)
A.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
B.運行子系統(tǒng)
C.理念子系統(tǒng)
D.績效子系統(tǒng)
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最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()