單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序（）。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復議
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為（）。
A.5人以上
B.30人以上
C.40人以上
D.50人以上
2.單項選擇題根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是（）。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
3.單項選擇題根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置了（）。
A.勞動檢查機構
B.勞動督察機構
C.勞動監(jiān)察機構
D.勞動檢察機構
4.單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是（）。
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
5.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是（）。
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題