A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議
D.經(jīng)仲裁裁決,裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
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A.勞動檢查機構
B.勞動督察機構
C.勞動監(jiān)察機構
D.勞動檢察機構
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力,因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。