A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.選題集體論證制度
C.選題報請審核備案制度
D.出版行業(yè)監(jiān)督制度
E.專家通讀及專項檢查制度
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E.出書后的評審制度
A.高質(zhì)量的圖書能夠傳之久遠(yuǎn)
B.高質(zhì)量的圖書能夠體現(xiàn)出精神產(chǎn)品的豐富價值
C.高質(zhì)量的圖書能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益
D.高質(zhì)量的圖書能夠凈化人的靈魂
E.高質(zhì)量的圖書能夠創(chuàng)造歷史
A.全年出版計劃
B.全年宣傳推廣活動安排
C.全年廣告投放安排
D.全年圖書銷售計劃
E.全年印制計劃
A.介紹圖書主要內(nèi)容
B.作者簡介
C.說明發(fā)稿時間
D.估計字?jǐn)?shù)
E.填寫印張
最新試題
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有()。
出版社市場競爭地位指標(biāo)包含()等方面。
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。
重印書部分的出書計劃編制,主要根據(jù)()來考慮。
以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有()
以智能考核為主的制度主要適用于()。
關(guān)于目標(biāo)管理制,下面各項中不正確的是()。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
出版社發(fā)行渠道建設(shè)需要注意的方面有()。
出版社實行崗位責(zé)任制的意義在于()。