績效考核是由一系列具有先后次序的工作組成的,一般包括()。
①確定評價標(biāo)準(zhǔn);
②評價面談;
③實(shí)施評價;
④確定績效考核改進(jìn)方案。
A.①②③④
B.①③②④
C.④③②①
D.①④②③
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.無法確定
A.績效工資制
B.工作工資制
C.能力工資制
D.組合工資制
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.50
B.60
C.70
D.80
A.人力資源
B.物力資源
C.信息資源
D.關(guān)系資源
最新試題
從企業(yè)發(fā)展的歷程看,曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營觀念有()。
現(xiàn)金是盈利能力()的資產(chǎn)。
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式,大致包括企業(yè)的()和企業(yè)管理制度等。
企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)方法有哪些主要特點(diǎn)?()
流動資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是()。
影響生產(chǎn)工藝創(chuàng)新的最主要因素是(),因為生產(chǎn)系統(tǒng)就是為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而存在,離開了用戶對產(chǎn)品的需求,生產(chǎn)系統(tǒng)也就失去了存在的意義。
企業(yè)管理的社會心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)?()
企業(yè)文化建設(shè)的意義是()
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動在一定時期內(nèi)所預(yù)期要達(dá)到的成果與水平,從層次上分,一般分為()
()是企業(yè)財務(wù)決策的核心內(nèi)容。