你可能感興趣的試題

單項選擇題
定級為（）（含）以上的人員，定級后1個月內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)入營業(yè)部所托管的人才交流中心進行統(tǒng)一管理。營銷代表辭職，在辦理完離職手續(xù)后1個月內(nèi)，須將人事檔案轉(zhuǎn)出。
A.見習(xí)營銷代表
B.助理營銷代表
C.營銷代表
D.高級營銷代表
單項選擇題
營業(yè)部建立勞動合同管理臺帳，實行（）負責(zé)。
A.個人
B.專人
C.多人
D.營銷總監(jiān)
單項選擇題
（）指導(dǎo)營銷代表簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益。
A.營業(yè)部
B.信息技術(shù)總部
C.后勤保障部
D.企業(yè)文化部
單項選擇題
公司（）負責(zé)勞動合同管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、指導(dǎo)落實、監(jiān)督檢查和合同審查；營業(yè)部負責(zé)組織簽訂、建立臺賬等日常性事務(wù)。
A.企業(yè)文化部
B.計劃財務(wù)總部
C.信息技術(shù)總部
D.人力資源部
單項選擇題
營銷代表執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)不少于（）個小時，其中法律法規(guī)、合規(guī)管理和職業(yè)道德的培訓(xùn)時間不少于30個小時。
A.30
B.50
C.60
D.80
單項選擇題
（）負責(zé)制定營銷代表培訓(xùn)制度。
A.人力資源部
B.合規(guī)管理部
C.后勤保障部
D.計劃財務(wù)總部
單項選擇題
營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，可依據(jù)其名下客戶的相應(yīng)指標，按（）套一級的原則確定職級。
A.低
B.高
C.相同
單項選擇題
鼓勵營業(yè)部其他崗位員工自愿轉(zhuǎn)化營銷代表，營業(yè)部營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，其最近（）個月開發(fā)的客戶按照營銷代表的提成比例計算提成，其他客戶仍按原辦法提成。
A.6
B.9
C.12
D.24
單項選擇題
營業(yè)部編制管理采取“嚴控（）、（）臺，適當放開（）臺”的原則，逐步建立以營銷代表隊伍為核心的營銷模式。
A.中；后；前
B.前；中；后
C.前；后；中
單項選擇題
市場部經(jīng)理的其他補貼標準由各營業(yè)部自行確定，但不能超過（）的對應(yīng)標準。
A.培訓(xùn)考核專員
B.營銷服務(wù)經(jīng)理
C.營銷總監(jiān)
D.總經(jīng)理

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

營銷代表“五險一金”個人繳費部分，由公司從營銷代表（）中代扣、代繳。

你可能感興趣的試題

定級為（）（含）以上的人員，定級后1個月內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)入營業(yè)部所托管的人才交流中心進行統(tǒng)一管理。營銷代表辭職，在辦理完離職手續(xù)后1個月內(nèi)，須將人事檔案轉(zhuǎn)出。

營業(yè)部建立勞動合同管理臺帳，實行（）負責(zé)。

（）指導(dǎo)營銷代表簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益。

公司（）負責(zé)勞動合同管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、指導(dǎo)落實、監(jiān)督檢查和合同審查；營業(yè)部負責(zé)組織簽訂、建立臺賬等日常性事務(wù)。

營銷代表執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)不少于（）個小時，其中法律法規(guī)、合規(guī)管理和職業(yè)道德的培訓(xùn)時間不少于30個小時。

（）負責(zé)制定營銷代表培訓(xùn)制度。

營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，可依據(jù)其名下客戶的相應(yīng)指標，按（）套一級的原則確定職級。

鼓勵營業(yè)部其他崗位員工自愿轉(zhuǎn)化營銷代表，營業(yè)部營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，其最近（）個月開發(fā)的客戶按照營銷代表的提成比例計算提成，其他客戶仍按原辦法提成。

營業(yè)部編制管理采取“嚴控（）、（）臺，適當放開（）臺”的原則，逐步建立以營銷代表隊伍為核心的營銷模式。

市場部經(jīng)理的其他補貼標準由各營業(yè)部自行確定，但不能超過（）的對應(yīng)標準。

營銷代表“五險一金”個人繳費部分，由公司從營銷代表（）中代扣、代繳。

你可能感興趣的試題

定級為（）（含）以上的人員，定級后1個月內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)入營業(yè)部所托管的人才交流中心進行統(tǒng)一管理。營銷代表辭職，在辦理完離職手續(xù)后1個月內(nèi)，須將人事檔案轉(zhuǎn)出。

營業(yè)部建立勞動合同管理臺帳，實行（）負責(zé)。

（）指導(dǎo)營銷代表簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益。

公司（）負責(zé)勞動合同管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、指導(dǎo)落實、監(jiān)督檢查和合同審查；營業(yè)部負責(zé)組織簽訂、建立臺賬等日常性事務(wù)。

營銷代表執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)不少于（）個小時，其中法律法規(guī)、合規(guī)管理和職業(yè)道德的培訓(xùn)時間不少于30個小時。

（）負責(zé)制定營銷代表培訓(xùn)制度。

營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，可依據(jù)其名下客戶的相應(yīng)指標，按（）套一級的原則確定職級。

鼓勵營業(yè)部其他崗位員工自愿轉(zhuǎn)化營銷代表，營業(yè)部營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，其最近（）個月開發(fā)的客戶按照營銷代表的提成比例計算提成，其他客戶仍按原辦法提成。

營業(yè)部編制管理采取“嚴控（）、（）臺，適當放開（）臺”的原則，逐步建立以營銷代表隊伍為核心的營銷模式。

市場部經(jīng)理的其他補貼標準由各營業(yè)部自行確定，但不能超過（）的對應(yīng)標準。

營銷代表“五險一金”個人繳費部分，由公司從營銷代表（）中代扣、代繳。

定級為（）（含）以上的人員，定級后1個月內(nèi)，將人事檔案轉(zhuǎn)入營業(yè)部所托管的人才交流中心進行統(tǒng)一管理。營銷代表辭職，在辦理完離職手續(xù)后1個月內(nèi)，須將人事檔案轉(zhuǎn)出。

營業(yè)部建立勞動合同管理臺帳，實行（）負責(zé)。

（）指導(dǎo)營銷代表簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益。

公司（）負責(zé)勞動合同管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、指導(dǎo)落實、監(jiān)督檢查和合同審查；營業(yè)部負責(zé)組織簽訂、建立臺賬等日常性事務(wù)。

營銷代表執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)不少于（）個小時，其中法律法規(guī)、合規(guī)管理和職業(yè)道德的培訓(xùn)時間不少于30個小時。

（）負責(zé)制定營銷代表培訓(xùn)制度。

營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，可依據(jù)其名下客戶的相應(yīng)指標，按（）套一級的原則確定職級。

鼓勵營業(yè)部其他崗位員工自愿轉(zhuǎn)化營銷代表，營業(yè)部營銷專員申請轉(zhuǎn)為營銷代表的，其最近（）個月開發(fā)的客戶按照營銷代表的提成比例計算提成，其他客戶仍按原辦法提成。

營業(yè)部編制管理采取“嚴控（）、（）臺，適當放開（）臺”的原則，逐步建立以營銷代表隊伍為核心的營銷模式。

市場部經(jīng)理的其他補貼標準由各營業(yè)部自行確定，但不能超過（）的對應(yīng)標準。