單項選擇題企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。()崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
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1.單項選擇題集體合同中的其他規(guī)定部分,一般不能作為勞動合同的內容,只是作為簽約方的()而存在,在集體合同的有效期內,隨著設定目標的實現而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
2.單項選擇題在績效考評的結果構成中,上級考評分數所占的比重大約為()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
3.單項選擇題問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種,在開放式的問卷調查表中,工作執(zhí)行者可以()。
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
4.單項選擇題人盡其才、用其所長所表示的意思,反映的是人力資源招聘工作原則中的()
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.效率優(yōu)先原則
5.單項選擇題一般來說,地區(qū)分布越廣,管理的復雜程度就越()。
A.高
B.低
C.不變
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題