A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.效率優(yōu)先原則
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A.高
B.低
C.不變
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
A.正比關(guān)系
B.倒數(shù)關(guān)系
C.固定系數(shù)
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.工資
C.收入分配
D.勞動(dòng)力
A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可申請(qǐng)勞力爭(zhēng)議仲裁
D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
最新試題
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。