管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。