A.企業(yè)利潤最大化
B.股東財富最大化
C.企業(yè)價值最大化
D.利益相關(guān)者利益最大化
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A.相互關(guān)聯(lián)
B.相互依賴
C.相互制約
D.相互影響
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A.公司治理
B.風(fēng)險管理
C.內(nèi)部控制
D.內(nèi)部審計
A.公司治理
B.風(fēng)險管理
C.內(nèi)部控制
D.內(nèi)部審計
A.審核內(nèi)部審計計劃
B.審核內(nèi)部審計預(yù)算
C.聽取首席審計官的審計結(jié)果報告
D.與董事會一起任免和解聘首席審計官
E.批準(zhǔn)內(nèi)部審計章程
最新試題
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法（）
內(nèi)部審計職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分，該項審計的總結(jié)報告有可能單獨提供給以下哪類人員？（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPF），以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是，審計目標(biāo)是為了確認（）
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容？（）
內(nèi)部審計師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷，以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要（）