A.履行勞務分包合同的合同主體是否合法
B.勞務分包合同履約過程中的補充協(xié)議
C.勞務分包合同價款支付情況
D.勞務人員的生活習慣
E.勞務合同訂立形式
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A.遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)
B.企業(yè)法定代理人和主要責任人的個人信用良好
C.財務制度健全
D.銀行信用良好
E.工資發(fā)放效率
A.有健全的質量管理體系和責任制,按有關規(guī)定進行考核
B.堅持安全生產(chǎn),落實安全責任制
C.堅持百年大計,質量第一
D.嚴格合同履約
E.收益狀況良好
A.企業(yè)重視管理工作
B.企業(yè)依法經(jīng)營
C.工期作為第一要素
D.堅持安全生產(chǎn)
E.企業(yè)工作效率
A.組建與工程相適應的項目管理班子
B.負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底
C.按合同約定,向勞務分包人支付勞動報酬
D.組織施工
E.安全監(jiān)管
A.可以節(jié)省時間
B.有利于日后繼續(xù)交往合作
C.具有法律效應
D.節(jié)省訴訟費用
E.降低經(jīng)濟損失
最新試題
高處墜物包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
信訪工作調查的步驟首先應進行()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
普通混凝土按照用途分類包括()。