投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個(gè)人威信。

彰顯個(gè)性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機(jī)會。

失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會成功。只要不放棄，定會成功。

人們在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會增強(qiáng)他們的工作動機(jī)，反而會降低。此時(shí)，動機(jī)強(qiáng)度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

非語言溝通的要素包括：姿勢、手勢、面部表情、語調(diào)。

所有的歷史，都是關(guān)于少數(shù)派力量的寫照。

有關(guān)“羊群效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是（）。

在職場中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系，被稱之為耶克斯-道德森法則。

想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括（）。