A.極化效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.求全效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
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A.公正合理
B.儀表端莊
C.公平無私
D.公開透明
A.心理共振法
B.群體信息溝通
C.自我意識(shí)
D.群體規(guī)范控制
A.10以上
B.20人以上
C.40人以上
D.50人以上
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.成對(duì)抽樣
D.分層抽樣
A.理想效應(yīng)
B.參照效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
最新試題
公共部門績(jī)效評(píng)估受環(huán)境因素制約較大,只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。()
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
下列哪些部門不屬于第四部門()
關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估哪種說法是不正確的?()
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個(gè)體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。
()是在公共部門績(jī)效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息,可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。
公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量包含四個(gè)要素,包括()
公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括()
關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。()
公共部門績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()