A.公共預(yù)算重點解決的是要“干什么的問題”，而公共財政管理則是遵循和執(zhí)行預(yù)算決策的具體工作
B.從立法機(jī)關(guān)的角度看，預(yù)算是表述立法機(jī)關(guān)意向的工具，這意味著預(yù)算要明顯的表述政府活動的范圍和目的，并且確保對公共開支進(jìn)行有效的控制
C.從決策者的角度看，預(yù)算是促進(jìn)政府實現(xiàn)決策的工具。預(yù)算的目的在于促進(jìn)實現(xiàn)特定的政策目標(biāo)，它具有三大職能，即資金配置、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和收入再分配
D.預(yù)算還是管理的工具。在旨在促進(jìn)政策目標(biāo)實現(xiàn)的整個資金流動過程中，預(yù)算管理起著關(guān)鍵性的作用，早期的預(yù)算管理更多的強(qiáng)調(diào)預(yù)算結(jié)果的績效
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你可能感興趣的試題
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
A.人力資源管理的流動
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放
A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度
A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計算人的消費，較少計算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位，強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共資源具備以下（）特點。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。