單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理職能中,通過專門的技術(shù)和程序,對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià),確定職位的相對(duì)價(jià)值差異的是:()。

A.職位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績效評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題請(qǐng)選出對(duì)人力資源管理的描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)()。

A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo),對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配,對(duì)整個(gè)公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是公共部門人力資源的特點(diǎn)()。

A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于漸進(jìn)決策模型以下不正確的陳述是:()。

A.漸進(jìn)方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進(jìn)方式可以幫助人們檢驗(yàn)所做的抉擇是否正確
C.漸進(jìn)方式比較穩(wěn)妥,容易控制
D.漸進(jìn)方案會(huì)以不斷嘗試的方式,找出一種滿意的結(jié)果

5.單項(xiàng)選擇題西蒙提出有限理性決策模型,其對(duì)人性的假設(shè)前提是人是:()。

A.經(jīng)濟(jì)人
B.道德人
C.社會(huì)人
D.行政人

最新試題

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。

題型:判斷題

公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。

題型:判斷題

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()

題型:單項(xiàng)選擇題

對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。

題型:判斷題

國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。

題型:判斷題

公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。

題型:判斷題

一國政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序,對(duì)外維護(hù)國家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。

題型:多項(xiàng)選擇題

受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。

題型:判斷題

從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng),他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

題型:判斷題

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。

題型:判斷題