A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標,對組織內(nèi)人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配,對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結(jié)合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
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你可能感興趣的試題
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進方式可以幫助人們檢驗所做的抉擇是否正確
C.漸進方式比較穩(wěn)妥,容易控制
D.漸進方案會以不斷嘗試的方式,找出一種滿意的結(jié)果
A.經(jīng)濟人
B.道德人
C.社會人
D.行政人
A.政策執(zhí)行無須建立組織機構(gòu)
B.政策執(zhí)行是一系列的活動過程
C.政策執(zhí)行的指向是實現(xiàn)政策目標
D.政策執(zhí)行有特定的執(zhí)行主體
最新試題
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
公共資源具備以下()特點。
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結(jié)果。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應的措施,對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
以下哪種指標不屬于效能指標?()
公共政策的目標導向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導向。