崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法;
②確定調(diào)查項(xiàng)目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準(zhǔn)確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
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A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確,且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個(gè)問題中不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語,應(yīng)采用大眾化語言
A.個(gè)人寫實(shí)法
B.日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時(shí)允許被調(diào)查人長篇大論地談問題
B.現(xiàn)場觀察時(shí)應(yīng)選擇多處場地對同類崗位的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行觀察
C.崗位調(diào)查的重點(diǎn)是針對崗位上的個(gè)人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個(gè)方面的影響
A.勞動(dòng)者定向的工作活動(dòng)信息
B.勞動(dòng)者工作活動(dòng)過程的信息
C.勞動(dòng)者工作衡量標(biāo)準(zhǔn)的信息
D.勞動(dòng)者定置定位活動(dòng)的信息
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作日志不屬于觀察法的類型。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。