單項選擇題工作分析指標是用來解釋工作分析對象的數(shù)量與質量特征的一種操作化形式，是整個工作分析活動的基礎和前提。在其結構中，（）對指標級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質量的規(guī)定。
A.定義
B.標志
C.標度
D.注釋
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1.單項選擇題以下哪一個不是對心理素質的描述（）
A.責任心
B.應變能力
C.嚴謹
D.虛心
2.單項選擇題在工作分析的內容中，經(jīng)驗和培訓的分析涉及經(jīng)驗和培訓的種類和數(shù)量，這對提高技能、圓滿完成工作來說是必需的，值得特別注意的是，最低要求通常不包括（）。
A.最低學歷
B.上崗培訓
C.優(yōu)先權
D.工作經(jīng)驗
3.單項選擇題技能要求是工作人員達到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產產品、調配設備的精確程度。
A.技巧
B.判斷能力
C.準確性
D.敏感能力
4.單項選擇題在工作分析的內容中，資格條件的智力水平包括四種能力，（）要求工作人員在生產過程或人力資源管理中針對有關問題做出適當?shù)膮f(xié)調。
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應變能力
D.敏感能力
5.單項選擇題管理責任不包括（）
A.風險控制責任
B.成本控制責任
C.指導監(jiān)督責任
D.與其他人合作的責任
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題