單項選擇題效度的測量方法中（）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務(wù)的同一性，同時賦予與昂更多的職責(zé)、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
2.單項選擇題（）是最傳統(tǒng)的一種工作設(shè)計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
3.單項選擇題工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”是由（）在人際關(guān)系理論中提出的。
A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
4.單項選擇題工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作專業(yè)化時期是（）。
A.19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)40年代到60年代
C.20世紀(jì)60年代到80年代
D.20世紀(jì)80年代至今
5.單項選擇題通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的應(yīng)負責(zé)任比知識技能和解決問題的能力重要的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題