單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細類（）個。
A.1388
B.1883
C.1838
D.1383
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1.單項選擇題根據工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法是（）
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
2.單項選擇題（）是指崗位設置應以組織的工作目標和人物為中心。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
3.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務流程分為營運流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質
C.業(yè)務流程實現的功能
D.輸入輸出對象
4.單項選擇題（）是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
5.單項選擇題（）用于收集工作內容、工作環(huán)境、體力要求等相關信息；適用于以體力勞動為主的工作周期短、有標準化工序的工作；不適用于以腦力勞動為主的、工作周期長且主觀性強的工作。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題