工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統性分析方法。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

從大系統的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

職位評價工具通常以定性工具為主。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。