單項選擇題（）是指為了有效地達到組織目標并滿足個人需要而進行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計。
A.工作評價
B.工作設(shè)計
C.工作分析
D.崗位分析
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1.單項選擇題通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負責任并重的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
2.單項選擇題（）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標準的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標準進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
3.單項選擇題（）是指人的心理在遺傳基礎(chǔ)上，經(jīng)過后天的環(huán)境熏陶和教育所具有的實際發(fā)展水平和潛力，主要包括能力要求和個性特質(zhì)要求。
A.心理素質(zhì)
B.工作能力
C.道德要求
D.經(jīng)歷要求
4.單項選擇題在編寫（）時要遵循經(jīng)常性和重要性原則。
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進行的分析是（）
A.工作任務(wù)分析
B.工作責權(quán)分析
C.勞動強度分析
D.工作關(guān)系分析
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題