單項選擇題工作分析的成果是（）
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.工作評價
D.工作說明書和工作分析報告
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1.單項選擇題在工作分析的實踐中，根據不同的調查目的，調查問卷采用的形式最好是（）
A.結構性問卷
B.封閉式問卷
C.開放性問卷
D.結構性和開放性結合
2.單項選擇題關于輪換、工作擴大化和工作豐富化有以下幾種說法，你認為哪種提法是正確的（）
A.工作輪換和工作擴大化沒有區(qū)別，工作豐富化是增加職務的深度，例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務活動多樣化，而工作擴大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎上不斷增加
C.工作擴大化是意味著允許員工有更大的自主權、獨立性責任感去完成一項完整的活動
D.B+C
3.單項選擇題以下不屬于問卷調查法的優(yōu)點是（）
A.規(guī)范，有利于計算機信息處理
B.收集信息速度快，成本低
C.方便，可隨時安排調查
D.調查深入
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題