多項(xiàng)選擇題現(xiàn)工作豐富化有以下幾種設(shè)計(jì)途徑()。

A.組合工作任務(wù)
B.構(gòu)建自然的工作單位
C.建立員工—客戶關(guān)系
D.縱向擴(kuò)展任務(wù)
E.暢通反饋渠道


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1.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)的理論主要包括()。

A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理論
E.社會(huì)技術(shù)理論

2.多項(xiàng)選擇題工作職責(zé)主要包括()。

A.工作的責(zé)任
B.工作權(quán)利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作

3.多項(xiàng)選擇題工作內(nèi)容包括()。

A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反饋性

4.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)的影響因素有()。

A.崗位因素
B.工作因素
C.員工因素
D.組織因素
E.環(huán)境因素

最新試題

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

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工作日志不屬于觀察法的類型。

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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

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從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

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職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型:判斷題

英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

題型:判斷題