問答題簡述職位分析問卷法的實施步驟。
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最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題