若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）