由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）