員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

高層管理工作具有的特點包括（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）