A.復(fù)雜工作
B.簡(jiǎn)單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會(huì)工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動(dòng)比率
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
A.通訊費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.辦公用品費(fèi)
D.專業(yè)咨詢費(fèi)
E.招募工作人員的工資福利費(fèi)
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()