選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

員工收入中比較固定的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）