單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）。
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
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1.單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
2.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
3.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制
4.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡
5.單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
最新試題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題