在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）