在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）

激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）