薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）