薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）