企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括()
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
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A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪
A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工收入中比較固定的是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()