集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

對于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）